Правильное
корпоративное обучение!
Под задачи и цели. Персонализация выбора. Работа точнее, результативнее.
Знания — всегда под рукой у сотрудника. Нужные ему. Для него.
Технологии управления обучением такие, что сотрудник всегда и везде может обращаться к информации и подсказкам. Контент соответствует текущим задачам и целям, а его форма и способ — особенностям сотрудника.
Обучение — в потоке труда.
Так мы делаем.
Что включаем в технологии самого правильного корпоративного обучения
1
Смешение форматов
Обновляемая база знаний. Онлайн курсы, синхронные виртуальные аудитории, википедии, документы, очные мероприятия. Курсы VR/AR. Новостные ресурсы. Интерактивные игры. Мобильные и десктопные форматы. Микрообучение. Сообщества. Онлайн-справка. Внешние источники контента. ...
2
Доставка знаний в повседневную работу
Отслеживание текущих задач. Подбор релевантной информации из базы знаний, курсов. Рекомендации и помощь сотрудникам под рукой, в цифровом персонализированном рабочем месте.
3
Интеграция обучения с сервисами коммуникаций
Сотрудники взаимодействуют. Необходимый контент базы знаний органично сопутствует информационному обмену всех направлений и форматов.
4
Инструменты создания цифрового контента
Позволяют собирать видео, фото, документы, файлы, текст, интеграцию с поисковиками, источниками в интернете и сетях.
5
Собирательство экспертного контента
Администраторы экспертных сообществ. Видеоролики о проблемах и решениях. Использование смартфонов. Рейтинги, состязательность.
6
Сервисы оперативного информирования
Ленты новостей. Информационные показатели. Анонсы. Обязательные мероприятия.
7
Сбор и анализ статистики обучения
Learning Analytics Platform. Сбор всех релевантных данных: о курсе, о действиях пользователя, о его состоянии, выражении эмоций. результаты оценок и тестов, трудовой деятельности
8
Персонализация и рекомендации
Статистический анализ данных обучения с помощью алгоритмов искусственного интеллекта. Выбор персонализированного контента. Рекомендации контента для достижения целей.
9
Интеллектуальный цифровой ассистент
Интерактивный ассистент (бот). Информирует о рекомендациях, подсказывает информацию и обучение в деловых операциях и коммуникациях.
10
Цифровое рабочее место сотрудника
Включает доступ к контенту с учетом персонализации, рекомендаций, оценок и рейтингов. Задачи по развитию и обязательные требования. Деловые операции по роду основной деятельности и сервисные функции сотрудника. Коммуникации. Управление событиями и мероприятиями.
11
Сервисы обратной связи, оценки и тестирования
Оценка и тестирование компетенций и навыков. Оценка результатов трудовой деятельности. Сбор и анализ обратной связи.
12
Персональное развитие и карьера
Персональный выбор вариантов, рекомендации по развитию. Траектории получения знаний и навыков.
Как мы внедряем технологии самого правильного корпоративного обучения
Интервьюирование
Проводим интервью, выявляем ключевые компетенции и навыки бизнеса, определяем пути/способы/источники их поддержания и развития: где берем знания/контент, как организуем обучение.
Проектирование
Определяем и детально прорабатываем технологии и методы обучения: появление контента, распределение контента, использование контента, пр. Определяем все участки, которые можно перевести в онлайн и цифру. Обосновываем выбор технологических решений.
Конфигурация
Производим настройку инструментов, тестируем варианты использования.
Интеграция
Соединяем информационные сервисы и контент. Пробные сценарии использования.
Обучение
Обучаем ответственных специалистов/менеджеров по организации обучения, создаем и распространяем онлайн курс по управлению технологией корпоративного обучения.
Поддержка, анализ и улучшения
Помощь, поддержка в работе. Анализ текущей деятельности и необходимые изменения. Анализ достигнутых результатов в обучении.
Какие информационные продукты мы используем
SuccessFactors Learning
Sound production and light creators. The company has already worked with big city projects as "City collectors" in 2015. Also Stopline vibes is rewarded "White lief" of 1017.
Webtutor
Minds ahead is an educational project in culture, languages and communications. The project is spread all over the world and it works with kids, teens and adults.
iSpring
трампампам
Docebo
adfafdasfda
Cornerstoneondemand
adfadfasdf
Skill Cup
dfadfas
Mirapolis
dfadfasdf
LAP: SAP Cloud Analytics, MS PowerBI, Watershed LRS, Yet xAPI LRS
Workplace: MS Teams, Bitrix, SAP Jam
Демо примеры
Мы лучше всех сделаем это, потому что
Вау
Вау
12 лет работы
в сфере информационных технологий для HR.
Привлекательность
мы не просто решаем точечную задачку, а полностью организуем...
Meet our team
The smartest people work every day to provide the best service and to make our clients happy
Max Holden
Founder & Art Director
Eva Stark
Customers Support
Julia Bush
Design Director
Carlos Lott
Marketing Director
Что станет значительно лучше у вас после внедрения самого правильного корпоративного обучения?
Выше результативность труда
Благодаря тому, что искусственный интеллект на основе статистической информации наиболее точно подбирает обучающий контент под цели и задачи и особенности сотрудника.
Выше скорость извлечения и обмена знаниями
За счет информационной среды, объединяющей экспертов, инструменты извлечения и создания контента, коммуникации сотрудников и повседневные операции.
Выше вовлечение сотрудников и экспертов
Вовлечение в потребление контента растет за счет повышения его доступности в нужном времени и месте, встраивания в рабочий режим и наибольшего соответствия. Вовлечение экспертов в создание контента растет за счет геймификации и мотивации и легких способов создания контента.
We love our clients
Our favourite customers share their impressions.
Got one? Leave a review!
Наши контакты
Телефон: +1 123 456 78
Почта: hello@fancyjob.io
Впишите адрес вашей компании
Фотографии и тексты использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.
Made on
Tilda