Записаться на анализ текущего состояния корпоративного обучения
Правильное
корпоративное обучение!
Под задачи и цели. Персонализация выбора. Работа точнее, результативнее.
Знания — всегда под рукой у сотрудника. Нужные ему. Для него.
Технологии управления обучением такие, что сотрудник всегда и везде может обращаться к информации и подсказкам. Контент соответствует текущим задачам и целям, а его форма и способ — особенностям сотрудника.
Обучение — в потоке труда.
Так мы делаем.
Что включаем в технологии самого правильного корпоративного обучения
1
Смешение форматов
Обновляемая база знаний. Онлайн курсы, синхронные виртуальные аудитории, википедии, документы, очные мероприятия. Курсы VR/AR. Новостные ресурсы. Интерактивные игры. Мобильные и десктопные форматы. Микрообучение. Сообщества. Онлайн-справка. Внешние источники контента. ...
2
Доставка знаний в повседневную работу
Отслеживание текущих задач. Подбор релевантной информации из базы знаний, курсов. Рекомендации и помощь сотрудникам под рукой, в цифровом персонализированном рабочем месте.
3
Интеграция обучения с сервисами коммуникаций
Сотрудники взаимодействуют. Необходимый контент базы знаний органично сопутствует информационному обмену всех направлений и форматов.
4
Инструменты создания цифрового контента
Позволяют собирать видео, фото, документы, файлы, текст, интеграцию с поисковиками, источниками в интернете и сетях.
5
Собирательство экспертного контента
Администраторы экспертных сообществ. Видеоролики о проблемах и решениях. Использование смартфонов. Рейтинги, состязательность.
6
Сервисы оперативного информирования
Ленты новостей. Информационные показатели. Анонсы. Обязательные мероприятия.
7
Сбор и анализ статистики обучения
Learning Analytics Platform. Сбор всех релевантных данных: о курсе, о действиях пользователя, о его состоянии, выражении эмоций. результаты оценок и тестов, трудовой деятельности
8
Персонализация и рекомендации
Статистический анализ данных обучения с помощью алгоритмов искусственного интеллекта. Выбор персонализированного контента. Рекомендации контента для достижения целей.
9
Интеллектуальный цифровой ассистент
Интерактивный ассистент (бот). Информирует о рекомендациях, подсказывает информацию и обучение в деловых операциях и коммуникациях.
10
Цифровое рабочее место сотрудника
Включает доступ к контенту с учетом персонализации, рекомендаций, оценок и рейтингов. Задачи по развитию и обязательные требования. Деловые операции по роду основной деятельности и сервисные функции сотрудника. Коммуникации. Управление событиями и мероприятиями.
11
Сервисы обратной связи, оценки и тестирования
Оценка и тестирование компетенций и навыков. Оценка результатов трудовой деятельности. Сбор и анализ обратной связи.
12
Персональное развитие и карьера
Персональный выбор вариантов, рекомендации по развитию. Траектории получения знаний и навыков.
Записаться на анализ текущего состояния корпоративного обучения
Как мы внедряем технологии самого правильного корпоративного обучения
Интервьюирование
Проводим интервью, выявляем ключевые компетенции и навыки бизнеса, определяем пути/способы/источники их поддержания и развития: где берем знания/контент, как организуем обучение.
Проектирование
Определяем и детально прорабатываем технологии и методы обучения: появление контента, распределение контента, использование контента, пр. Определяем все участки, которые можно перевести в онлайн и цифру. Обосновываем выбор технологических решений.
Конфигурация
Производим настройку инструментов, тестируем варианты использования.
Интеграция
Соединяем информационные сервисы и контент. Пробные сценарии использования.
Обучение
Обучаем ответственных специалистов/менеджеров по организации обучения, создаем и распространяем онлайн курс по управлению технологией корпоративного обучения.
Поддержка, анализ и улучшения
Помощь, поддержка в работе. Анализ текущей деятельности и необходимые изменения. Анализ достигнутых результатов в обучении.
Записаться на анализ текущего состояния корпоративного обучения
Какие информационные продукты мы используем
  • SuccessFactors Learning
    Sound production and light creators. The company has already worked with big city projects as "City collectors" in 2015. Also Stopline vibes is rewarded "White lief" of 1017.
  • Webtutor
    Minds ahead is an educational project in culture, languages and communications. The project is spread all over the world and it works with kids, teens and adults.
  • iSpring
    трампампам
  • Docebo
    adfafdasfda
  • Cornerstoneondemand
    adfadfasdf
  • Skill Cup
    dfadfas
  • Mirapolis
    dfadfasdf
  • LAP: SAP Cloud Analytics, MS PowerBI, Watershed LRS, Yet xAPI LRS
  • Workplace: MS Teams, Bitrix, SAP Jam
Демо примеры
Мы лучше всех сделаем это, потому что
Вау
Вау
12 лет работы
в сфере информационных технологий для HR.
Привлекательность
мы не просто решаем точечную задачку, а полностью организуем...
Meet our team
The smartest people work every day to provide the best service and to make our clients happy
  • Max Holden
    Founder & Art Director
  • Eva Stark
    Customers Support
  • Julia Bush
    Design Director
  • Carlos Lott
    Marketing Director
Что станет значительно лучше у вас после внедрения самого правильного корпоративного обучения?
  • Выше результативность труда
    Благодаря тому, что искусственный интеллект на основе статистической информации наиболее точно подбирает обучающий контент под цели и задачи и особенности сотрудника.
  • Выше скорость извлечения и обмена знаниями
    За счет информационной среды, объединяющей экспертов, инструменты извлечения и создания контента, коммуникации сотрудников и повседневные операции.
  • Выше вовлечение сотрудников и экспертов
    Вовлечение в потребление контента растет за счет повышения его доступности в нужном времени и месте, встраивания в рабочий режим и наибольшего соответствия. Вовлечение экспертов в создание контента растет за счет геймификации и мотивации и легких способов создания контента.
Записаться на анализ текущего состояния корпоративного обучения
We love our clients
Our favourite customers share their impressions.
Got one? Leave a review!
Наши контакты
Телефон: +1 123 456 78
Почта: hello@fancyjob.io
Впишите адрес вашей компании
Фотографии и тексты использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.